Mise à pied disciplinaire, avertissement, rétrogradation etc. S’il est parfois nécessaire de sanctionner un salarié, le choix adapté parmi l’échelle des sanctions n’en est pas moins complexe. Attention toutefois, en fonction de la situation de votre entreprise, tous les types de sanctions ne peuvent pas être mobilisés. Il est important de se faire conseiller par un avocat en droit du travail non seulement sur le principe même de la sanction en fonction du fait commis, mais également sur la forme : en fonction de la sanction choisie, une procédure plus ou moins lourde devra être mise en œuvre.