Toute relation professionnelle commence par la conclusion d’un contrat de travail, dont il est le socle fondateur. Un contrat clair, bien rédigé et adapté au poste, comme aux contraintes de l’entreprise, sécurise les deux parties. Faire l’économie d’un avocat en la matière n’est pas sans risque : en effet, pour certains postes ou salariés, des clauses obligatoires doivent être prévues. Par exemple, pour les salariés à temps partiel, le législateur impose plusieurs mentions. Le défaut de certaines d’entre elles expose l’employeur à une requalification du contrat en temps complet. Une telle erreur peut coûter cher. Pensez à vous faire conseiller par un avocat en droit du travail.