La mutuelle proposée aux salariés est-elle conforme ? Dois-je assurer le suivi du temps de travail des salariés en forfait-jours ? Suis-je obligé de formaliser les entretiens professionnels ? Suis-je concerné par l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Si vous vous posez ces questions, votre entreprise grandit et se structure. Il peut être important de faire auditer votre entreprise sur les aspects sociaux afin d’en mesurer leur conformité.
L’audit social réalisé par votre avocat en droit du travail vous permettra d’identifier les risques potentiels liés à la gestion de votre personnel et vous aiguillera sur les actions correctives à mettre en place pour les plus importants.