Vous êtes victimes de comportements anormaux sur votre lieu de travail.
Collègues ? Médecin ? CSE ? Hiérarchie ? Vous ne savez pas vers qui vous tourner et craignez qu’une dénonciation se retourne contre vous ?
En effet, en fonction de l’identité de l’auteur présumé (supérieur hiérarchique par exemple), le salarié se trouve bien souvent démuni quand un tel évènement se présente.
La priorité, dans ces situations, est bien souvent de protéger sa santé. Dans un premier temps, votre avocat en droit du travail à Toulouse vous guidera vers les interlocuteurs appropriés.
En suivant, votre avocat, particulièrement au fait de ces questions, saura vous éclairer sur votre situation, et vous indiquera si elle relève bien du harcèlement tel que réprimé par la loi.
Il vous aidera ensuite à initier les démarches pour retrouver des conditions de travail satisfaisantes, ou si la situation est trop compromise, à quitter votre emploi dans les meilleures conditions.
Liens utiles :
Chapitre II : Harcèlement moral. (Articles L1152-1 à L1152-6) - Légifrance
Chapitre III : Harcèlement sexuel. (Articles L1153-1 à L1153-6) - Légifrance