Congés payés, entretiens d’évaluation, mutuelle, prévoyance, affichages, visites médicales, intéressement, participation, horaires … la gestion du personnel est complexe, et entraîne avec elle son lot de questions quotidiennes.
Parfois, certaines situations, juridiquement à haut risque, obligent à une réaction rapide et adaptée de l’employeur. Sans l’accompagnement d’un avocat, des maladresses peuvent facilement être commises, et s’avérer préjudiciables.
Il en est ainsi, par exemple, lorsqu’un salarié dénonce des faits de harcèlement. Se pose alors sans tarder la question de la tenue d’une enquête et des moyens de prévention des risques psychosociaux.
Ainsi, que vous ayez un besoin régulier d’accompagnement sur des thématiques variées de la gestion du personnel, ou que vous soyez confronté une problématique ponctuelle, je vous propose une formule adaptée à vos besoins.