Du 23 au 30 septembre 2024, c’est la semaine européenne du sport.
Les bienfaits de la pratique d’une activité physique et sportive sur la santé physique comme mentale sont reconnus.
Il est également démontré que le sport est un levier de compétitivité pour les entreprises.
Quelques chiffres.
- Entre 2,5 et 9,1 % : gains de productivité possibles pour une entreprise encourageant ses salariés à la pratique sportive.
- 20 % : entreprises favorisant l’activité sportive dans le cadre professionnel.
- 79 % : salariés ayant envie de travailler dans une entreprise qui favorise la pratique du sport.
Idées reçues.
Mon entreprise n’a pas les moyens de créer une sale du sport et acheter plusieurs équipements sportifs.
Mon entreprise n’a pas de CSE.
Encourager la pratique d’une activité physique n’est pas réservé aux grandes entreprises, susceptibles de mobiliser des budgets conséquents en ce sens, ou dotées d’un CSE.
3 clés à destination des PME pour favoriser la pratique du sport en milieu professionnel
- Encourager les aménagements d’horaires, pour les salariés désireux de pratiquer une activité sportive.
En principe*, la modification des horaires ne requiert pas de formalisme particulier.
- Organiser des formations sur l’intégration d’une activité physique dans le quotidien.
Par exemple : la FFSE* propose des formations sur l’éveil musculaire avant la prise de poste.
- Financer des prestations d'activités physiques et sportives.
Le financement par l'employeur de cours collectifs ou de compétitions/événements sportifs est exonéré de cotisations :
- Dans la limite de 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale multipliée par l'effectif de l'entreprise;
- A condition de respecter le caractère collectif de la mesure (il doit bénéficier à l’ensemble des salariés).
Sources.
- Baromètre sur le sport en entreprise, 2023 (Harmonie mutuele, A.S.O et Institut CSA).
- Etude sur l’impact économique de l’activité physique et sportive sur l’entreprise, le salarié et la société, 2015 (Medef, CNOSF).
- Décret n°2021-680 du 28 mai 2021.
- Code de la sécurité sociale, art. L.136-1-1 et D.136-2
Allez maintenant … on se motive !🏃🏼♀️
*attention à certains cas particulier, comme le travail à temps partiel *Fédération Française du Sport en Entreprise
Article rédigé sans l’aide de l’IA.
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