đ Et si on se quittait en bons termes ?
126 600.
C'est le nombre de ruptures conventionnelles recensées au 2Úme trimestre 2024 dans le champ privé (hors agriculture et particuliers employeurs).
Focus sur ce mode de rupture qui sĂ©duit autant les employeurs que les salariĂ©s, notamment au regard de la sĂ©curitĂ© juridique quâelle assure Ă celui qui quitte son emploi.
Mais en fonction des circonstances, la rupture conventionnelle nâest pas toujours la solution la plus adĂ©quate. Dans le mĂȘme sens, la nĂ©gociation dâune indemnitĂ© supĂ©rieure au minimum lĂ©gal peut rĂ©server des surprises tant du point social/fiscal que du point de vue de lâindemnisation chĂŽmage.
Si la rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail relativement simple dans sa mise en oeuvre, et flexible quant Ă ses modalitĂ©s, il est important dâĂȘtre bien conseillĂ©.
Prenez contact avec votre avocat en droit du travail, qui vous guidera dans cette démarche.
Avant la procédure.
Pendant la procédure.
AprÚs la procédure.
Il sâagit ici dâinformations gĂ©nĂ©rales. Il est rappelĂ© que chaque situation est unique et nĂ©cessite une analyse juridique dĂ©taille pour une rĂ©ponse parfaitement adaptĂ©e.
Article rĂ©digĂ© sans lâaide de lâIA.
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