Quiz.
⌛ Je ne suis ni un entretien médical, ni un entretien professionnel,
⏳ Je m’inscris dans une démarche de prévention,
⏳ Et de lutte contre la désinsertion professionnelle,
🛎 Je suis ...
🥇 Le rendez-vous de liaison ! Article L1226-1-3 - Code du travail - Légifrance
Les concernés.
- Pour qui ? Salariés en arrêt de travail de plus de trente jours : - D’origine professionnelle ou non; - Arrêt continu ou discontinu.
- Par qui ? A l’initiative de l’employeur ou du salarié.
- Avec qui ? Entre l’employeur et le salarié. Le service de prévention et de santé au travail peut être associé.
Le but.
- Maintenir le lien entre le salarié et l’entreprise pendant l’arrêt de travail ;
- Informer le salarié qu'il peut bénéficier : - d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle, - d’une visite de pré-reprise, - et de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.
Le pense-bête de l’employeur.
- Obligation d’informer le salarié de sa possibilité de solliciter ce rdv ;
- Proposition de date de rdv dans les 15 jours de l’acceptation ou de la demande du salarié ;
- 8 jours avant le rdv : info du service de prévention.
3 points de vigilance
- Le respect du secret médical ;
- Les thématiques abordées (pas de confusion avec l’entretien professionnel ou d’évaluation) ;
- L’organisation pratique du rendez-vous : en adéquation avec l’état de santé du salarié et les termes de son arrêt de travail.
3 conseils (avisés)
- Soignez la préparation : des actions concrètes, doivent, à notre sens, être proposées ;
- Envisagez l’assistance du salarié : référent handicap lorsqu’il a été désigné (ent. > 250 salariés) ou modalité alternative ;
- Rédigez un compte-rendu.
Oui, mais …
Aucune sanction attachée à la méconnaissance de ces dispositions n’est prévue (omission ’informer le salarié notamment).
Attention toutefois aux conséquences de manquements en cas de licenciement ultérieur pour : - inaptitude ; - ou pour absence prolongée ou répétée perturbant objectivement le fonctionnement de l’entreprise, et rendant nécessaire le remplacement définitif du salarié absent.
Article rédigé sans l’aide de l’IA.
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