Vous devez vous séparer d’un collaborateur ?
Soyez vigilant, la rupture du contrat de travail représente 80 % des affaires prud’homales.
En la matière, l’accompagnement par un avocat est donc indispensable.
Si parfois le mode de rupture s’impose comme une évidence (licenciement pour faute disciplinaire grave et manifeste par exemple), dans d’autres situations ce choix appelle à plus de réflexion.
En effet, tous les modes de rupture ne sont pas soumis au même risque contentieux, et ne présentent pas le même coût pour l’entreprise.
Une fois que la stratégie de rupture la plus adaptée est déterminée, sa mise en oeuvre pratique doit être précise afin d’être conforme à la législation.
Ainsi, comment, par exemple, approcher un collaborateur en vue d’une rupture conventionnelle sans commettre d’impair ?
Votre avocat vous assiste dans l’ensemble de ces démarches.